政策法規要求
國家層面：住建部等部門曾多次發文推進建筑領域實名制管理，雖然政策最初主要聚焦于房屋建筑和市政基礎設施工程，但室內裝飾工程作為建筑領域的一部分，在很多地區也被納入實名制管理范疇。例如，一些地方出臺的建筑工人實名制管理辦法，明確將室內裝飾裝修工程納入適用范圍，要求對參與室內裝飾工程的工人進行實名登記和管理。
地方層面：各地根據自身實際情況制定了相應的實施細則。例如，某些城市規定，凡在本市行政區域內從事新建、改建、擴建的室內裝飾裝修工程，建設單位、施工單位都應落實建筑工人實名制管理制度。
實名制管理的作用
保障工人權益
工資支付保障：通過實名制管理，能夠準確記錄工人的出勤情況、工作量和工資標準等信息，確保工資按時足額發放到工人手中，避免出現拖欠工資的問題。例如，某室內裝飾工程通過實名制管理系統，工人每月的工資核算都基于其實際出勤和工作成果，工資發放透明公正，有效減少了勞資糾紛。
勞動安全保障：實名制有助于對工人進行安全培訓和管理，確保工人具備相應的安全知識和技能，降低安全事故的發生概率。同時，在發生安全事故時，能夠迅速確定工人身份，及時進行救治和善后處理。
規范企業管理
人員管理：企業可以通過實名制管理系統對工人進行全面管理，包括人員招聘、考勤、績效評估等。例如，企業可以根據工人的技能水平和工作表現進行合理的崗位安排和薪酬調整，提高企業的管理效率和競爭力。
質量控制：實名制管理可以追溯每個工人的工作過程和質量責任，促使工人更加認真負責地完成工作任務，提高工程質量。比如，在室內裝飾工程中，如果發現某個環節出現質量問題，可以通過實名制系統快速找到相關責任人，及時進行整改。
維護市場秩序
打擊非法用工：實名制管理可以有效遏制非法用工行為，如使用無資質人員、童工等。監管部門可以通過實名制系統對工程用工情況進行監督檢查，確保企業遵守相關法律法規。
促進行業健康發展：規范的實名制管理有助于營造公平競爭的市場環境，推動室內裝飾行業向專業化、規范化方向發展。
實施方式
人員信息登記：施工企業需要對參與室內裝飾工程的工人進行全面的信息登記，包括姓名、身份證號、聯系方式、技能等級、工作崗位等基本信息。這些信息將作為實名制管理的基礎數據，存儲在實名制管理系統中。
考勤管理：采用考勤設備（如指紋識別、人臉識別等）對工人的出勤情況進行實時記錄，確保考勤數據的準確性和真實性。考勤數據將作為工資核算和績效評估的重要依據。
工資支付監管：建立工資專用賬戶，實行銀行代發工資制度，確保工資按時足額發放到工人手中。同時，通過實名制管理系統對工資支付情況進行實時監控，防止拖欠工資現象的發生。
培訓與考核：施工企業應定期組織工人參加技能培訓和安全教育培訓，提高工人的業務水平和安全意識。通過實名制管理系統對工人的培訓記錄和考核成績進行跟蹤管理，為工人的職業發展提供依據。
